董事长——论爱的智慧

我对爱的理解，都在宇宙思想里能触摸到。过去我们以为爱一个人是牺牲、贡献、帮助、给予或者容纳，爱一个实物也是这样，爱一个实业也是这样。事实上，如果走进立体思想就不是这么回事了，真正的爱就是立体的爱与宇宙的在思想上产生的链接，就是“八大爱的理论”。

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----------------------------------------------------------戚德军董事长

第一，爱自己

一个与自己建立强大连接的人，就是跟自己建立尊严的人，一个女人经常哭诉就是灵魂的弱小、没有尊严的表现，眼泪往外流会流失灵魂。眼泪往内流就可以滋润心田，一个真正爱自己的人，他们会听从他心里的声音，他会追求他的激情所在，一个企业家能够选择和他最心动的事业连接，这就是爱自己的表现，也就是和自己的新所向连接。

第二，爱家庭

怎么去爱家庭？就是和家人连接，家人有梦想，你就有梦想，家人有志向，你就有志向，如果家人之间没有连接，有的仅仅就是血缘。妈妈教育孩子，命脉点是必须和孩子建立连接，假如孩子喜欢唱歌，你就是通过和他一起唱歌这件事连成一体。然后通过唱歌这件事来探讨唱歌的方式。演变的思想，来探讨孩子成长的思想。学习的思想以及早恋的问题。所以当一个家长和孩子没有连接的时候，只是以家长的方式，大人的方式去呵护。这些都不是真正的爱！或者说只是权利的爱，是不和谐之爱。

第三：爱家族

让自己的家族因为自己光荣而光荣，你就会有成就感，在你衣锦还乡，喝酒的时候就会想到，自己的经理、高层也想要光宗耀祖，所以，当你有这个心思的时候，就需要建立一个机制，就像在中雨集团一样，让企业员工也实现光宗耀祖之后，才能谈更高、更远的爱。

第四：爱团队

一个企业家爱员工，就是老板和员工产生了连接，老板是个有尊严的人，你想要光宗耀祖、出人头地，就要你这种意识和员工连接！老板有尊严，让员工也有尊严，老板有原则，有强大的自我，一个老板就能帮员工建立强大的自我。建立人生观和世界观，这个思想才是老板真爱员工的表现。光造福员工，只是外表，光培养员工，呵护员工，给他们建一般的舞台，简单的培训，这些都不是真正的爱。当真正谈到一个企业家与人对接的时候，你必须与员工组合在一起，产生连接，老板和公司是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，当老板的梦想和员工的梦想组合在一起，产生连接，就不再是简单的下属关系和掌控关系，有团队合作精神核心不然有爱，我说的爱是宇宙之爱，不是老板牺牲自己去照顾员工，而是整个领导团队和下面的人建立一个连接。

第五：爱社区城市

当老板回到自己所在地，就必须和这个城市以及社区建立一个联系，过去几十年我去过无数企业家的企业和家里，发现这些人都处于漂泊状态，什么叫漂泊状态呢？就是你们没有跟自己生活的区域产生连接的时候，你们就游离于这个社会之外，游离于群体之外，就会感到孤独，哪怕你在住着一个几百平米的别墅。

第六：爱国家/民族

我们凡是感觉到孤独，感觉到渺小，就是你没有跟祖国建立联系，当你跟这个社会连接越充分的时候，你自己的养分感觉充足，我们自己吃饱之后，就必须要考虑国家整合各"大家族"的吃喝问题；当我们还能创造剩余价值的时候，企业家就要考虑去奉献这小企业家分享，这也是带领企业家在后半生实现一种回流。在和社会、和国家对接产生能量，有一天，你也要走出去，把中国的智慧、文化传输给世界各地，这是我们要广泛地跟世界的连接。

第七：爱人类

我们作为中国人和中国企业家，当我们肤色不一样、国际不一样的时候，要怎么跟人类建立连接？就是通过爱！具体体现在哪？怎么实现天人合一的思想？我们怎么帮一个躺在迪拜沙滩上的美国超级富豪？他会不会和自己连接？他跟自己的灵魂对话，这件事情就是我们乃我们中华民族的精髓，一个人如果神韵富裕的时候，他就能真正实现天人合一，而我们要把这些往下传播，与更多人建立连接，这就是爱人类。